Työnohjaus
Työnohjaus
Työnohjaus on työhyvinvoinnin edistämistä, työskentelytapojen tutkimista ja voimavarojen kartoittamista. Työnohjaus soveltuu hyvin kaikille asiakastyötä tekeville ammattilaisille ja muille, jotka haluavat kehittää työskentelytapojaan sekä ratkoa työhön liittyviä haasteita.
Työnohjaus on hyvä tuki silloin, kun kaipaat apua työssä jaksamiseen, kohtaat työssäsi haastavia asiakastilanteita tai työyhteisössäsi on ristiriitoja, joiden selvittämisen tarvitaan ulkopuolista tukea. Työnohjaus on toimiva ratkaisu myös silloin, kun tarvitset uusia näkökulmia ja oivalluksia työhön tai etsit uutta suuntaa työelämässä.
Työnohjauksen avulla on mahdollista vahvistaa ammattitaitoa sekä löytää uusia ajatuksia, oivalluksia ja keinoja työntekemiseen.
Työnohjaus on tavoitteellista, luottamuksellista ja vastavuoroista keskustelua, jossa pohditaan niitä asioita, joita sinä tai työryhmäsi tuotte esille. Keskustelun herättämiseksi tai pohdinnan tueksi voidaan käyttää erilaisia toiminnallisia menetelmiä kuten kirjoittamista, kuvia tai kehollisia harjoituksia. Työnohjaajana en anna suoria ohjeita enkä neuvoja. Sen sijaan autan kysymyksillä löytämään omia ratkaisuja työn sujuvuuden parantamiseksi, jäsentämään työhön liittyviä tilanteita ja oppimaan niistä.
Työnohjaus on oiva keino omien vahvuuksien löytämiseen alasta riippumatta. Toisinaan asiakas toivoo, että työnohjaajalla on substanssiosaamista samalta alalta. Voi kuitenkin olla myös hyödyksi, ettei työnohjaaja tiedä työnkuvasta tarkemmin, tällöin uusien näkökulmien löytäminen voi olla helpompaa.
Työnohjaus on tavallisesti prosessi, joka kestää muutamasta tapaamiskerrasta useampaan vuoteen. Työskentelyn tavoitteet ja käyntitiheys sovitaan yksilöllisesti. Työnohjaus voidaan nivoa projektin tai muutoksen tueksi organisaatiolle tai työyhteisölle, mutta se voi myös olla työntekijän oman työn tueksi tarkoitettua yksilöllistä ohjausta. Joskus yksittäisestä työnohjauskerrasta voi olla apua esim. haastavan asiakastilanteen tai tietyn ongelman ratkaisuun.
Työnohjaus kerran kesto vaihtelee osallistujien määrän ja tarpeiden mukaisesti 45-120 minuutin välillä. Tapaamisia on tyypillisesti 3-6 viikon välein.
Työnohjaajana oma työhistoriani tukee sosiaali- ja terveydenhuollon sekä seksologian alan toimijoiden työnohjausta, mutta palvelen mielelläni myös muita aloja.
Työnohjaus voi toteutua pääkaupunkiseudulla asiakkaan tiloissa tai etäyhteyksin ympäri Suomen.
Seksologian opiskelijoille ja ammattilaisille työnohjaukseni on NACS-auktorisoinnin kriteerit täyttävää. Väestöliiton terapiapalveluiden kautta työnohjaussopimus HUS:n ja Helsingin kaupungin kanssa.
Palautteita pitämistäni työnohjauksista
Ryhmätyönohjaukseen osallistunut
Työnohjauskerrat ovat olleet selkeitä ja jäsenneltyjä. Työnohjaaja on kohdannut jokaisen yksilönä, mutta ohjannut myös ryhmää. Työnohjaaja on johtanut keskustelua, tilaa on ollut kaikkien vastauksille. Hyvää on ollut se, että aluksi työnohjaaja on käynyt lyhyesti läpi edellistä kertaa/edellisiä kertoja ja johdatellut myös siitä kuluvan kerran aiheeseen. Jokaisella kerralla on ollut selkeä päätös. Aika on mennyt siinä välillä ihan siivillä!!
Ryhmätyönohjaukseen osallistunut
Marjon työnohjauksissa oli aina luontevaa olla ja mielestäni hyvin aktivoit osallistujia, jos meillä oli passiivisempi päivä. Jokaisen kerran jälkeen olin tyytyväinen siihen että osallistuin.
Heidi, lastensuojelun ohjaaja
Marjon kanssa yhteistyö on ollut onnistunutta alusta alkaen. Marjolle on helppo puhua myös niistä hankalista asioista. Marjo on mun luotto peili!
Ryhmätyönohjaukseen osallistunut
Työnohjaajana kohtasit kaikissa tapaamisissa, joihin osallistuin, tasapuolisesti kaikki ryhmän jäsenet ja varmistit, että kaikki tulevat kuulluiksi. Erityisen iso kiitos siitä, että kuuntelit ja nostit esille asioita, joita havaitsit ja myös palasit asioihin, joista aiemmin olimme yhdessä keskustelleet. Tämä vahvisti jatkuvuuden tunnetta, vaikka ryhmän jäsenet vaihtuivatkin useasti matkan varrella.